お便りのコーナーはじめました「ゴールシートって？」 薬学生実務実習(19)

（こちらが、ゴールシート）

鈴木敏恵先生のゴールシート説明は、こちらから
http://www.toshie-suzuki.net/07zenkoku/live09.htm

　ブログに書き込みをいただきましたので、コメントさせていただきます。
（鈴木敏恵先生も、見てくださいね〜っ。フォローお待ちしております。）

　うれしいなっ。やってみたかった「お便りのコーナー」やります￥

先輩から、GOAL は常にちらみ・・・させておくことが肝心と教わりました。私にとっても大きな課題です。自分育てとともに周囲を育てること・・・。勉強会はTop up。職場は別です。難しい・・・。
（ @ta_ntoさんより）

　ありがとうございます。そうですね。
　「自分育てとともに周囲を育てること」は大切だと思います。先輩が止まっていたり、追い越せちゃうポジションにいると、ちょっと残念です。
　私は自分が「マネジャー」に徹したほうがいいのか？、迷った時期がありました。しかし「プレイヤー」として、熱心に必死な顔をしながらやっている時間を、正直にスタッフに見せる方がいい、と思っています。自分を育てながら、周囲が巻き込まれていく。もちろん、立ち止まっているスタッフには、「いまはどうなの？」と声かけ。
　鈴木敏恵先生は、今回の講演のなかで「バイバイするために」という言葉を使われていました。大切なスタッフだけれど、いつかは、バイバイする。だから、一人でも歩けるように、関与しながらの観察。しまいには自分で決断していくためのフォロー。ムズカシイんですけど。

　すみません。長いですね、コメント。もうちょっと短く、書きましょう。

ゴールシートをいつぐらいまでに書いてもらえばいいのかなあ？目安、きっかけが知りたいなあ〜。
（ @saku309 さんより）

　ありがとうございます。

　こちらから、質問を返しますね。

「ゴールシートは、いつぐらいまでに書けばいいと思いますか？」

　・いつゴールシートを書けばいいのでしょう？
　・何のためにゴールシートを書くのだろう？
　・効果的なゴールシートって何でしょう？

　「ゴールシートをいつぐらいまでに書いてもらえばいいのか？」
　いい質問なので、

　このブログを読まれた方は、いっしょに考えましょう。

　コメントをいただけて、たいへんうれしいです。　
　私も勉強になります！ありがとうございます。

気づき）
　・自分育てとともに周囲を育てること
　・ゴールシートは、いつぐらいまでに書けばいい
　・コメントお待ちしております

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